用好政绩考核“指挥棒”
习近平总书记强调干部考核再也不能简单以GDP论英雄,把考核考察作为推进领导干部能上能下的重要依据,是贯彻落实精神的题中应有之义。“世界上怕就怕‘认真’二字,最讲认真。”考核考察结果是“能上能下”的重要依据,各级在开展考核考察特别是年度考核时就应讲认真,特别是要做到“三个认真”,确保考准考实领导干部,让“能上能下”精准落地,充分激励各级领导干部立足岗位干事创业,更好在尽责、为民造福中奋进新征程。
工作干得好与不好,得用具体实绩实效来说话。我们一直强调要提高考核工作的客观性、真实性,其实注重实绩实效就是最直接、最有效的方式方法。不是考核对象自己说了算的,也不是考核组说了就能算的,而是要通过实实在在、看得见摸得着的成果成效来体现的,上级和下级组织、广大干部群众以及考核组看了都能一致认可,而且经得起历史和人民检验,才能算数和作数,这样也才能大大压缩考核工作的主观臆断空间,有效避免考核中容易出现的随意性、人情分等不良现象。
工作干得好不好,得看日常工作生活中的表现。如果平时能更加注重对各级领导干部工作情况的收集掌握,日常服务群众的态度诚不诚,群众高兴不高兴,工作信息报了多少、内容实不实;平时落实上级决策部署及不及时、不是考核对象自己说了算的,也不是考核组说了就能算的,到不到位。如果能把这些日常工作情况记录在案,就不需要那些永远补不完的考核考察所需材料,也可以从源头上避免“平时不烧香、临时抱佛脚”、认认真真应付考核考察的现象发生。
工作干得好不好,得看干部在群众心中的地位。广大干部群众可以直接给领导干部一个综合性评价的,给领导干部一个优秀、称职、基本称职、不称职等次建议,这是“实绩实效”和“日常表现”所欠缺的。斗争永远在路上,敢于投身斗争实践,才能在实践的锤炼中锻造“铮铮铁骨”和“宽厚肩膀”,才能锻造坚毅勇为之心和坚韧不拔之志。这里所说的才,是指被考核领导干部的上下级和广大群众特别是服务对象的意见看法,简言之,主要是指“管领导干部的”“领导干部管的”“领导干部服务的”的意见看法。毫无疑问,注重倾听民声民意,可以有效提高考核过程、考核结果的公信度和说服力。
广大干部要永葆不怕苦、不畏难的奋斗精神,摒弃“喘口气、歇歇脚、松松劲”的惰性思维,主动跳出“安逸圈”“舒适区”,我们更要学习以“越是艰险越向前”的勇气和“敢教日月换新天”的魄力,到基层一线去多当几回“热锅蚂蚁”,而且一定要到吃劲岗位上多接几次“烫手山芋”,从而在战风斗雨、向下扎根中拔节成长,提高解决复杂问题的能力和独当一面的硬核本领。