2025年中央一号文件明确提出，要“实施乡村振兴人才支持计划”，“壮大农村各类专业人才和实用人才队伍”。乡村振兴战略的深入推进，核心在人，关键在才。人才是乡村振兴的“源头活水”“第一资源”，是激活乡土资源、推动产业升级、实现共同富裕的核心要素。广大党员干部要以更宽的视野、更实的举措、更暖的服务，广纳贤才、精育良才、善用英才，为乡村振兴注入澎湃动能，奋力书写乡村振兴的时代答卷。

广纳四方贤才，以开放胸怀搭建乡村振兴“强磁场”。乡村振兴涵盖产业、生态、文化等多个领域，对人才需求呈现多元化特征。面对乡村人才外流、结构失衡的现状，需打破思维定式，构建全方位、多层次的引才格局。各地应立足乡村特色资源与发展需求，制定个性化人才招引政策，对农业科技、文旅规划、电商运营等紧缺人才实施靶向引进。充分发挥乡贤资源优势，建立乡贤人才库，吸引在外能人返乡创业，带动资金、技术、信息回流。同时，深化校地、企地合作，与高校、科研院所共建人才培养基地，柔性引进专家团队开展技术指导，让乡村成为各类人才施展抱负的广阔舞台。

精育本土良才，以系统培育锻造乡村振兴“生力军”。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”乡村振兴既要引进“外来和尚”，更要培育“本土能人”。构建“理论+实践+创新”三位一体的培育体系，是激活乡村人才内生动力的关键。在理论教育上，依托农村党校、职业院校等平台，开设乡村振兴专题课程，邀请行业专家传授现代农业技术、乡村治理经验；在实践锻炼上，组织人才参与高标准农田建设、特色产业培育等重点项目，选派青年干部到乡村振兴一线挂职锻炼，在实战中提升能力。建立“导师帮带制”，发挥“土专家”“田秀才”传帮带作用，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“新农人”，为乡村振兴锻造一支带不走的人才队伍。

善用各类英才，以科学机制激发乡村振兴“新活力”。人才引得来、育得好，更要用得活。建立科学的人才使用机制，是释放人才效能的关键。完善人才评价体系，破除唯学历、唯职称等陈旧标准，以实绩为导向，对在乡村产业发展、生态治理等领域作出突出贡献的人才给予表彰奖励。优化人才配置，根据人才专业特长与乡村实际需求，精准匹配岗位，让农业技术人才扎根田间地头，电商人才活跃在数字平台，文化人才深耕乡土文化。健全激励保障机制，提高乡村人才待遇，在住房保障、子女教育、医疗服务等方面给予倾斜，设立乡村振兴人才发展基金，对优秀人才创业项目给予资金扶持。让人才在乡村振兴中有归属感，真正实现人尽其才、才尽其用。（程玉娇）