当前，河北正处于推动高质量发展、加快建设经济强省美丽河北的关键阶段，唐山作为重要工业城市，肩负着产业转型升级、基层治理提质的重要使命，深入学习贯彻5月省、市系列人才会议精神，把会议部署转化为基层人才工作的具体实践，既是践行新时代人才强国战略的政治担当，也是破解基层人才短缺、结构失衡、活力不足等难题的必然选择。面对新形势下基层人才需求多元化、人才竞争激烈化、人才流动常态化的挑战，唯有聚焦政策赋能、平台集聚、培育提质、服务暖心四大关键环节，构建系统完备、科学规范、运行高效的基层人才工作体系，才能持续激活基层人才“一池春水”，为河北唐山基层高质量发展提供坚实人才保障与智力支撑。

强化政策引领，筑牢引才基石。政策创新是基层人才工作的先导支撑，精准施策是集聚基层人才的核心保障，这是马克思主义人才观的基本要义。强化政策引领，核心在于构建适配基层发展需求的政策体系，紧扣河北“十五五”人才发展规划与唐山产业转型、基层治理实际，聚焦低空经济、先进制造、乡村振兴、基层治理等重点领域，完善人才引进、培养、评价、激励、保障等全链条政策，打破学历、职称、身份等不合理限制，出台更具针对性、含金量的基层人才专项政策，实现政策供给与基层人才需求的精准适配。要强化政策协同联动，打破部门壁垒、区域壁垒，推动省、市、县三级人才政策有效衔接，整合人社、教育、科技、农业农村等部门政策资源，构建“上下贯通、左右协同、全域覆盖”的基层人才政策体系，避免政策碎片化、重复化，提升政策执行效能。筑牢引才基石，关键在于优化基层人才引才导向，坚持“需求导向、精准引才”原则，发布基层重点产业、重点领域紧缺人才需求目录，靶向引进一批懂技术、善管理、接地气的高层次人才与急需紧缺人才，同时放宽基层人才落户、住房、子女教育等限制，落实人才奖补、津贴补贴等政策，降低人才到基层发展的成本，增强基层对各类人才的吸引力，让更多人才愿意到基层、留得住基层、干得好基层。

搭建集聚平台，激活育才动能。平台载体是基层人才成长的重要依托，产才融合是激发基层人才活力的关键路径，这是新时代人才工作的重要规律。河北省2026年营商环境优化提升行动明确提出，深入开展人力资源服务业与制造业融合发展试点，新建行业产教融合共同体，为基层人才平台建设提供了行动指南；唐山市人力资源与低空经济制造业融合发展大会强调，深化政校企协同联动，共建创新联合体、招聘用工联合体，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为基层人才集聚培育搭建了坚实平台。搭建集聚平台，首要任务是构建多元化基层人才承载平台，立足河北唐山基层产业特色与发展需求，依托产业园区、龙头企业等资源，建设一批基层人才创新创业基地、技能实训基地、乡村振兴人才驿站等平台载体，实现人才资源与基层发展需求的精准对接，为基层人才提供创新创业、技术研发、成果转化的重要阵地。激活育才动能，关键在于推动产才深度融合，围绕唐山低空经济、先进制造、现代服务业等重点产业，构建“产业链+人才链+创新链”融合发展机制，以产业发展集聚人才、以人才创新赋能产业，引导各类人才向基层产业一线流动，在产业发展实践中锤炼本领、提升能力，同时完善基层人才创新创业扶持政策，提供资金支持、技术指导、市场对接等全方位服务，激发基层人才创新创造活力，让基层成为人才成长的沃土、创新创业的热土。

优化培育体系，提升履职能力。系统培育是基层人才队伍建设的核心抓手，能力过硬是基层人才履职尽责的根本支撑，这是新时代基层人才工作的必然要求。优化培育体系，核心在于构建分层分类、精准赋能的培训机制，坚持“缺什么、补什么，需什么、训什么”的原则，针对基层党政人才、专业技术人才、技能人才、乡村振兴人才等不同群体，定制差异化培训方案，突出政治培训与专业培训相结合、理论学习与实践锻炼相结合，重点加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、基层治理政策法规、产业发展技术、群众工作方法等内容的培训，不断提升基层人才的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强专业素养与履职能力。提升履职能力，关键在于强化基层人才自我提升意识，引导基层人才树立终身学习理念，主动适应新时代基层工作新形势、新任务、新要求，自觉学习新知识、新技能、新方法，不断更新知识结构、提升思维层次、增强创新意识，同时注重学用结合、知行合一，把学习成果转化为履职尽责、服务群众、推动发展的实际行动，着力破解基层工作中的难点、堵点、痛点问题，以过硬的能力素养扛起基层工作责任，为基层高质量发展贡献智慧力量。

完善服务保障，激发内生动力。暖心服务是留住基层人才的关键举措，激励赋能是激发基层人才活力的重要保障，这是新时代基层人才工作的价值导向。完善服务保障，首要任务是构建全方位、精细化、暖心化的基层人才服务体系，坚持“以人为本、服务至上”的理念，聚焦基层人才在工作生活中的急难愁盼问题，优化人才落户、住房保障、子女入学、配偶随迁、医疗保健等服务，简化办事流程、提升服务效率，推行“一站式”“保姆式”服务，让基层人才少跑腿、好办事、不添堵，切实感受到党委政府的关怀与温暖，增强扎根基层、干事创业的信心与决心。激发内生动力，关键在于营造尊重人才、关爱人才、支持人才的良好生态，加强基层人才工作宣传引导，讲好基层人才扎根一线、实干奉献、建功立业的先进事迹，提升基层人才的社会认可度与职业荣誉感，同时健全基层人才容错纠错机制，精准落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为一心为公、敢于担当、勇于创新的基层人才撑腰鼓劲，鼓励基层人才大胆探索、积极作为，让基层人才放下包袱、轻装上阵，以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风投身基层工作，为河北唐山基层高质量发展贡献全部智慧与力量。

新时代基层人才工作使命光荣、责任重大。“筑强基层人才链 激活发展新引擎”，这不仅是新时代基层人才工作的鲜明导向，更是河北唐山推动基层高质量发展、夯实区域发展根基的必然要求。基层人才工作作为一项系统工程，强化政策引领、搭建集聚平台、优化培育体系、完善服务保障，四个方面相互联系、有机统一、相辅相成，共同构成了新时代基层人才工作的核心内容，缺一不可。政策引领是前提，为基层人才工作提供方向保障；平台集聚是支撑，为基层人才成长提供载体依托；培育体系是关键，为基层人才能力提升提供路径支撑；服务保障是纽带，为基层人才干事创业提供动力支撑。各级党组织要把基层人才工作摆在更加突出的位置，强化责任担当、勇于创新突破、狠抓工作落实，不断完善基层人才引育留用全链条机制，补齐工作短板、优化工作举措，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、扎根基层、甘于奉献的高素质基层人才队伍。（李海娇）