乡村振兴，人才是关键。人才发展环境犹如“气候”与“土壤”，深刻影响着人才的成长与发展。优化人才发展环境，增强内生动力，不仅是推动乡村人才振兴的重要举措，更是基层干部肩负的时代使命。基层干部作为乡村发展的中坚力量，应积极作为，为人才营造良好的发展氛围，让乡村成为人才汇聚、活力迸发的热土。

树标杆强引领，以榜样之光照亮乡村人才之路。榜样是时代的标杆，是前行的灯塔。在乡村这片广袤的土地上，有许多默默耕耘、无私奉献的人才，他们用智慧和汗水书写着奋斗的篇章。基层干部要深入挖掘这些乡村人才的奋斗故事，广泛宣传他们在乡村一线建功立业的事迹。通过举办先进事迹报告会、利用新媒体平台进行宣传推广等方式，让更多人了解乡村人才的贡献和价值。这些榜样就像一面面旗帜，能够激发更多人才投身乡村建设的热情。他们的事迹会感染身边的人，让更多有志之士看到乡村发展的广阔前景，吸引他们来到乡村、扎根乡村，为乡村的发展贡献自己的力量。

优服务解难题，以贴心关怀护航人才干事创业。人才来到乡村，最需要的是良好的服务和支持。基层干部要充分发挥桥梁纽带作用，建立领导干部联系服务人才制度，对重点人才开展“一对一”帮扶。常态化开展访才问需活动，主动与人才谈心谈话、座谈交流，及时掌握他们的思想动态和实际困难。当人才在项目推进中遇到资金难题时，基层干部要积极协调金融机构，为他们争取贷款支持；当人才在生活上遇到困难时，要帮助他们解决住房、子女入学等问题，让他们没有后顾之忧。只有把服务做到人才的心坎上，让人才感受到温暖和关怀，他们才会安心在乡村干事创业，为乡村发展贡献更多的智慧和力量。

重激励促担当，以荣誉关怀激发人才使命担当。荣誉是对人才的肯定和鼓励，关怀是对人才的尊重和爱护。基层干部要设立乡村振兴人才贡献奖，对在产业发展、技术创新等领域表现突出的人才进行表彰。通过颁发荣誉证书、给予物质奖励等方式，增强人才的认同感和归属感。同时，要以组织关怀激发人才的使命感，让他们深刻认识到自己的工作对于乡村振兴的重要意义。当人才获得荣誉和关怀时，他们会更加珍惜这份认可，以更高的标准要求自己，主动担当作为，将个人理想融入乡村振兴的伟大实践中。在荣誉和关怀的激励下，人才会不断释放创新活力，为乡村发展注入源源不断的动力。（郭雨情）