三月万物复苏，正是干事创业、蓄力前行的好时节，全国各级组织工作会议着重强调，要以人才工作赋能基层组织建设，打造一支政治坚定、能力过硬、结构合理的人才队伍。把人才工作与基层组织工作深度融合，从培育、引进、管理、服务多方面发力，全方位培养用好人才，让人才活力充分涌流，为组织工作提质增效、基层党建全面过硬提供坚实人才保障，推动新时代组织工作迈上新台阶。

强化思想引领，筑牢人才政治根基，把准组织工作人才方向。做好人才工作，首要任务是筑牢人才思想政治根基，确保人才队伍始终听党话、跟党走，这也是组织工作的核心要求。针对基层党务人才、青年干部人才、专业技术人才，分类开展政治素养培训，把党性教育、作风建设融入人才培育环节，让人才既提升业务能力，更坚守政治初心，始终围绕党组织部署开展工作，确保人才队伍建设与组织工作目标同向、行动同步，为组织工作高质量发展把牢政治方向。

聚焦基层需求，拓宽引才路径，充实组织工作人才力量。基层组织工作的高效推进，离不开充足的人才储备，三月各地组织部门立足基层党建、乡村振兴、基层治理等实际需求，精准发力引才育才。在引才方面，坚持“按需引进、精准对接”，重点引进基层党建、乡村建设、民生服务等领域紧缺人才，通过公开招聘、乡贤返乡、校企合作等多种方式，打破地域、身份限制，吸纳优秀人才充实到基层党组织队伍、基层服务岗位。

完善管理机制，激发人才干事活力，释放组织工作人才效能。人才的价值在于使用，唯有健全管理激励机制，才能充分激发人才的积极性和创造力，让人才效能转化为组织工作实效。搭建人才发挥作用的平台，鼓励人才参与基层党组织建设、党员教育管理、村级集体经济发展等重点工作，支持人才大胆创新工作方法，破解组织工作中的难点问题。对表现突出、实绩优异的人才，及时予以表彰奖励、优先提拔使用，树立鲜明的用人导向，让人才在岗位上有干劲、有奔头，以人才活力激活组织工作内生动力。

优化服务保障，厚植人才成长沃土，夯实组织工作人才支撑。良好的发展环境是人才扎根基层、安心工作的重要保障，也是组织部门做好人才工作的关键环节。三月以来，各级组织部门主动转变角色，当好人才的“勤务员”，聚焦人才生活、工作中的实际困难，完善人才服务保障体系，落实住房、医疗、子女教育等暖心政策，解决人才后顾之忧。基层党组织定期开展人才走访谈心活动，倾听人才诉求，帮助解决实际问题，营造尊重人才、关爱人才、包容人才的浓厚氛围。

人才是强国之基、兴党之本，做好人才工作是组织部门的重要政治责任。站在三月工作推进的关键节点，组织部门要持续深耕人才工作，以政治引领聚人才、以精准培育强人才、以激励机制活人才、以优质服务留人才，不断厚植人才发展生态，让人才队伍与组织工作同频共振，以人才工作新成效推动组织工作再上新台阶，为基层党建和各项事业发展提供坚强保障。（乔雨婷）