2025年12月，组织系统作风建设向纵深推进：邵阳县召开专项会议明确“真减负、减真负”导向，蒲城兴镇以作风讲评推动干部自我检视，全国组织系统将作风建设与模范部门创建深度融合。组织工作成效系于作风成色，党的执政根基依托组织部门作风保障。在全面建设社会主义现代化国家关键阶段，必须以严的基调、实的举措、常的坚持，持续擦亮组织工作作风“金字招牌”，为事业发展筑牢根基。

严守纪律规矩的刚性作风，是组织工作的底线防线。纪律严明是组织部门优良传统与廉政风险防范关键，需将严的要求贯穿干部管理、权力运行全程。常态化开展党纪学习教育，通过典型案例通报、廉政教育等汲取教训，筑牢思想防线。健全廉政档案与“八小时外”监督清单，对违规违纪“零容忍”。新疆生产建设兵团第十二师组织部制定49项制度规范，农安县委组织部修订12项管理制度，以制度刚性让纪律规矩从“软约束”变为“硬杠杠”，确保组工干部知敬畏、守底线。

厚植为民服务的宗旨作风，是组织工作的价值追求。全心全意为人民服务是组织工作的出发点和落脚点，群众满意度是作风建设的根本标尺。传承“四下基层”传统，推动干部下沉一线，借鉴晋江“调研—破解—落实”工作链，将调研成果转化为惠民政策。聚焦急难愁盼，健全“接诉即办”机制，参考花都“10号工作室”现场解堵点、最高法12368热线“一号响应”模式。吉林组织部门精简公务员业务要件，农安推行“首问责任制”，以流程优化、效能提升让群众感受组织温度。

坚持长效常治的韧劲作风，是组织工作的保障支撑。作风建设非一日之功，需坚持“当下改”与“长久立”结合，构建常态化长效化机制。建立“清单管理+调度督办+考核晾晒”闭环，如晋江“一表两单三考核”模式。深化形式主义、官僚主义整治，落实邵阳县“事事落实到人”要求，吉林通过精简报表、整合考核为基层减负。衢江“揭榜破难”、南川优化营商环境政策，将作风建设与中心工作融合，以“钉钉子”精神巩固成效，防止问题反弹，让优良作风成为组织工作鲜明特质。

作风建设永远没有休止符，组织工作提升永远在路上。从纪律刚性约束到为民初心践行，从长效机制完善到实干担当实践，作风建设始终是组织工作高质量发展的“引擎”。各级组织部门要以此次热潮为契机，传承百年部风，以“四讲”实际行动锻造过硬队伍，为中国式现代化提供坚强组织保障，让党的旗帜在基层一线高高飘扬，持续增强群众获得感。（王鸿圣）