习近平总书记强调，“正确政治路线决定正确组织路线，正确组织路线服务保证正确政治路线”。组织工作作为党的建设的重要组成部分，是巩固党的执政地位、推动事业发展的关键支撑。在年末收官与年初谋划的关键节点，深入贯彻12月会议精神，把会议部署转化为组织工作的具体行动，既是总结过往成效的必然要求，更是谋划未来发展的战略举措，对于以组织优势凝聚奋进力量、为中国式现代化提供坚强组织保证具有重大意义。

锤炼过硬队伍，筑牢执政骨干根基。这是组织工作服务高质量发展的核心支撑，更是贯彻全会精神的关键举措。从政治素质考察的常态化推进，到高质量发展考核评价体系的健全完善，组织工作始终把政治标准贯穿干部选拔任用全过程。同时，通过健全“三个区分开来”机制，破除干部干事创业的思想桎梏，推动形成靠作风吃饭、拿实绩说话的鲜明导向。这种将理论武装与实践激励相结合的培育模式，既能引导干部深刻领会全会部署的战略意义，又能激发干部担当作为的内生动力，为“十五五”时期各项事业推进锻造出政治过硬、能力突出的骨干力量。每一项干部工作举措的落地，都是对全会精神的生动践行，更是组织工作保障中心大局的具体体现。

建强基层组织，激活治理神经末梢。基层党组织是贯彻落实全会精神的“最后一公里”，强化基层组织建设是组织工作的重中之重。针对新兴领域党建短板，多地开展组织覆盖和工作覆盖集中攻坚，推动“两企三新”领域党组织主动融入基层治理，实现党建工作与基层发展深度融合。同时，通过优化党群服务中心功能布局，整合社会保障、卫生健康等多元服务，完善党员“双报到”机制，让基层党组织成为服务群众的前沿阵地。基层党组织作为党的战斗堡垒，其功能的强化不仅能提升党建引领基层治理的效能，更能在解决群众急难愁盼问题中凝聚民心。组织工作通过不断夯实基层基础，让党的二十届四中全会精神转化为基层治理的实际成效，让群众在党组织的贴心服务中增强获得感与幸福感。

集聚优质人才，注入发展不竭动能。人才是实现“十五五”规划目标的战略资源，组织工作肩负着集聚用好优秀人才的重要使命。党的二十届四中全会提出要健全教育科技人才协同工作机制，各地组织部门积极响应，着手编制本地“十五五”人才发展规划，深化人才发展体制机制改革。通过打破人才流动壁垒、完善人才评价激励机制，组织工作着力营造近悦远来的人才生态，让各类人才的创新创造活力充分涌流。在科技竞争日趋激烈的当下，组织工作对人才的重视与培育，既是对全会关于发展新质生产力部署的落实，更是为国家长远发展储备智力资本。组织部门通过搭建人才干事创业的广阔平台，将人才优势转化为发展优势，为中国式现代化建设提供源源不断的智力支撑。

新征程上，组织工作需持续深化对全会精神的贯彻落实，将理论要求转化为具体工作实践，以高质量组织工作引领高质量发展，为实现“十五五”规划目标、推进中国式现代化建设提供坚实可靠的组织保障，让全会精神在组织领域落地生根、开花结果。（李海娇）